Datos oficiales · Seguridad Social
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El MEI es una cotización finalista adicional a la de contingencias comunes, destinada al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. En 2026 es del 0,90 % (0,75 % empresa y 0,15 % trabajador). Sube cada año hasta el 1,20 % en 2029.
En resumen: el MEI se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes. Lo pagan empresa y trabajador (reparto 5/6 y 1/6); los autónomos lo abonan íntegramente. Está vigente de 2023 a 2050 y no genera pensión adicional: su recaudación va al Fondo de Reserva.
Tabla del MEI por año (empresa, trabajador y total)
| Año | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,50 % | 0,10 % | 0,60 % |
| 2024 | 0,58 % | 0,12 % | 0,70 % |
| 2025 | 0,67 % | 0,13 % | 0,80 % |
| 2026 | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
| 2027 | 0,83 % | 0,17 % | 1,00 % |
| 2028 | 0,92 % | 0,18 % | 1,10 % |
| 2029 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2030 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2031 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2032 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2033 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2034 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2035 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2036 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2037 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2038 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2039 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2040 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2041 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2042 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2043 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2044 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2045 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2046 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2047 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2048 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2049 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
| 2050 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
Los tipos son puntos porcentuales sobre la base de contingencias comunes. El reparto es de 5/6 para la empresa y 1/6 para la persona trabajadora (redondeos oficiales del BOE).
¿Para qué sirve el MEI?
Es una de las medidas de sostenibilidad del sistema de pensiones introducidas por la Ley 21/2021, con la senda de tipos fijada por el Real Decreto-ley 2/2023. Su recaudación es finalista: se ingresa en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para afrontar el pago de pensiones de las próximas décadas. A diferencia del resto de cotizaciones, no incrementa la base reguladora ni genera derechos de pensión para quien la paga.
Documentación oficial
Preguntas frecuentes
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización finalista, adicional a la de contingencias comunes, cuya recaudación se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social para reforzar la sostenibilidad de las pensiones. Lo regulan el artículo 127 bis y la disposición transitoria 43ª de la LGSS.
¿Cuánto es el MEI en 2026?
En 2026 el MEI es del 0,90 %: 0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo del trabajador, sobre la base de cotización por contingencias comunes.
¿Sobre qué base se aplica el MEI?
Sobre la misma base de cotización por contingencias comunes. No genera derechos de pensión adicionales: es una cotización finalista destinada al Fondo de Reserva.
¿Quién paga el MEI y cómo se reparte?
En el trabajo por cuenta ajena lo pagan empresa y trabajador con un reparto de 5/6 (empresa) y 1/6 (trabajador). Los autónomos lo abonan íntegramente sobre su base de contingencias comunes.
¿Hasta cuándo sube el MEI?
Sube 0,1 puntos porcentuales cada año, desde el 0,60 % de 2023 hasta el 1,20 % en 2029, y se mantiene en el 1,20 % desde 2030 hasta 2050.